Man må bare le av denne tweeten. Men den inneholder er dyp sannhet, desverre. Og denne sannheten får konsekvener; nemlig at det ikke lar seg gjøre å bygge en kultur for innovasjon og endring i slike firmaer. Det er ikke disse firmaene som kommer til å overleve endringer på best mulig måte.
Hva som trengs? Enten en flatere organisasjon eller en ekstremt visjonær sjef. Eller…forslag, anybody?
“@brendamontreal: #ICCAWorld pic.twitter.com/IhsjvTCE53” r=f(n^m) r = internal resistance to new ideas n = # of employees m = # of mgmt levels
— Cory Foy (@cory_foy) November 6, 2014